CORTAR PARO O SUBSIDIO PARA TRABAJAR.

- Es obligatorio comunicar al SEPE (INEM) la colocación por cuenta ajena o el inicio de actividad como autónomo si estamos cobrando paro o subsidio.

- Se puede cortar (suspender) el paro o subsidio para trabajar por cuenta ajena o autónomo y reanudarlo al finalizar el trabajo o incluso pedir nueva prestación cumpliendo una serie de condiciones que veremos en el post.

- También existe la posibilidad de compatibilizar el paro o subsidio que estamos cobrando con el trabajo a tiempo parcial


Debido al aumento, especialmente durante la época estival, de los contratos temporales, de corta duración y en muchos casos, a tiempo parcial, son muchas las dudas que surgen a personas que, encontrándose cobrando el paro o algún tipo de subsidio por desempleo, reciben una oferta de trabajo. El mismo tipo de dudas, puede producir el querer iniciar una actividad como autónomo cuando se es beneficiario de prestación por desempleo.

En este post, veremos las diferentes posibilidades que se presentan ante una situación de este tipo. Iremos viendo los diferentes casos que se pueden plantear en función, de la prestación que estemos cobrando, así como la clase y duración del contrato que vamos a empezar.


¿Es obligatorio comunicar que voy a empezar a trabajar o que voy a colocarme como autónomo si estoy cobrando paro o subsidio?



Sí, es obligatorio, y así lo recoge la normativa de la Ley General de la Seguridad Social en el art. 231.1 e) el cual expresa que es obligación de los perceptores de prestaciones por desempleo:

"Solicitar la baja en las prestaciones por desempleo cuando se produzcan situaciones de suspensión o extinción del derecho o se dejen de reunir los requisitos exigidos para su percepción, en el momento de la producción de dichas situaciones."

Independientemente de que el INEM tenga mecanismos propios para detectar que se ha producido un alta en Seguridad Social (cruce informático) de una persona perceptora de paro o subsidio por desempleo, la legislación deja bien claro que la comunicación es obligatoria al Servicio Público de Empleo y el incumplimiento de este requisito, puede ser objeto de sanción por parte del INEM.



¿Cómo puedo comunicar al INEM que voy a comenzar una actividad laboral? ¿Cuál es el teléfono para cortar el paro?

• La más cómoda y fácil, llamando por teléfono al 901 11 99 99, el número de la Oficina Virtual del SEPE. El horario es 9.00 a 14.00 en días laborales. El teléfono 91 272 27 93 deriva al mismo servicio y no es de pago como el anterior.

• Presencialmente en la Oficina de Empleo. Para ello es necesario solicitar cita previa con anterioridad. Basta con identificarse al funcionario y cubrir un parte de baja de prestación con la fecha prevista de inicio.

• Vía Internet. En la página web del Servicio Público de Empleo Estatal pinchando en el siguiente enlace: Baja de la Prestación. 
  Para poder hacer uso de este servicio, es necesario identificarse mediante DNI digital/certificado electrónico o con Usuario y Contraseña.
  
  Guía de uso de la baja por internet.

- Ahora veremos los diferentes casos en función del tipo de prestación que estemos cobrando y el tipo de trabajo que vamos a comenzar y su duración:



1.Contrato de trabajo por cuenta ajena a tiempo completo.

• Estamos cobrando el Paro (Prestación contributiva).
  
  Se suspende el cobro de la prestación contributiva el día que se produce el alta en Seguridad Social por el inicio del trabajo. Posteriormente, al finalizar el trabajo por causa legal de desempleo, se pueden dar 2 supuestos en función de la duración del nuevo trabajo:

• El nuevo trabajo dura menos de 360 días.
  
  En este caso se debe solicitar la reanudación de la prestación que se estaba cobrando antes de empezar el trabajo.
  Es necesario aportar el correspondiente certificado de empresa y el plazo es de 15 días hábiles desde la finalización del trabajo.

• El trabajo tiene una duración de 360 días o superior.
  
   
  Se ha generado un nuevo derecho a prestación contributiva.
  Al terminar el trabajo (siempre por causa no voluntaria), se debe elegir entre la anterior prestación (con sus condiciones y la duración que le resta desde que se suspendió) o la nueva que se ha generado con las cotizaciones del último trabajo.
  La prestación no elegida se extingue, y las cotizaciones acumuladas por el nuevo trabajo, en caso de elegir reanudar la anterior prestación, se consumen. Esto es conocido como derecho de opción por el INEM.
  La decisión entre una u otra prestación, no tiene porque ser en el mismo momento de solicitar la reanudación. Existe un plazo de 10 días para comunicar la prestación por la que se opta al INEM, así que tenéis un margen de tiempo considerable para realizar vuestros propios cálculos.

• Cobrando un Subsidio.
  
  
  
  Al igual que en la prestación contributiva, la finalización del nuevo trabajo debe ser por situación legal de desempleo y el plazo para solicitar la reanudación es de 15 días hábiles debiendo aportar certificado de empresa. En función de la duración del nuevo contrato, tenemos dos posibilidades:

• La duración del nuevo trabajo es inferior a 360 días.
  
  Al terminar de trabajar se debe solicitar la reanudación del subsidio que se estaba cobrando antes de empezar el trabajo, con las condiciones que tenía y con la duración que le reste.
  Para poder seguir cobrándolo, en necesario seguir cumpliendo los requisitos al igual que cuando se solicitó por primera vez.

• El nuevo trabajo tiene una duración igual o superior a 360 días.
  
  El anterior subsidio se extingue. Hemos generado derecho a prestación contributiva que tiene prioridad sobre los subsidios. Hay que solicitar la prestación contributiva por el período que corresponda.

2. Contrato de trabajo por cuenta ajena a tiempo parcial

• Estamos cobrando el paro (Prestación Contributiva).
  
  Cuando estamos cobrando una prestación contributiva (el paro) y vamos a comenzar una actividad laboral mediante un contrato por cuenta ajena a tiempo parcial, tenemos 2 posibilidades:

• Suspender la prestación que estábamos percibiendo.
  
  Debemos comunicar que empezamos trabajar como antes de ha descrito y solicitar la suspensión de la prestación.
  Ante un contrato parcial, la ventaja de suspender el paro es que este se conserva en su totalidad para una posterior posible reanudación. En caso de compatibilizarlo, como veremos posteriormente, cobraríamos únicamente una proporción del paro que tenemos acumulado.
  
  Una vez suspendida la prestación para trabajar, hay 2 opciones:
  
  
  
  - El nuevo trabajo tiene una duración inferior a los 360 días
  
  Al finalizar el trabajo, se puede solicitar la reanudación de la prestación que se estaba cobrando.
  Plazo de 15 días hábiles para solicitar la reanudación presentando el correspondiente certificado de empresa.
  
  
  - La duración del nuevo trabajo es de 360 días o superior.
  
  En este caso habrá que ejercer el derecho de opción como antes se ha explicado, es decir, optar por la anterior prestación suspendida o la nueva generada por las cotizaciones acumuladas por el nuevo trabajo realizado.

• Compatibilizar la prestación que se venía cobrando con el nuevo trabajo a tiempo parcial
  
  En este caso, se debe solicitar la compatibilidad de la prestación con el trabajo.
  La cuantía de la prestación se verá reducida en la proporción que se trabaja, es decir, si el nuevo contrato, por ejemplo, es del 30% de jornada, la prestación se verá reducida en esa proporción y a partir de ese momento se cobrará el 70% de la cuantía que antes se percibía.
  La duración de la prestación reanudada será la misma hasta su agotamiento.
  Si al finalizar el trabajo, aún resta prestación por cobrar, se podrá solicitar el volver al percibirla en su cuantía íntegra.

• Cobrando subsidio por desempleo
  
  Al igual del caso en que venimos de cobrar una prestación contributiva, existen 2 opciones:

• Suspender el subsidio:
  
  Comunicaremos que empezamos a trabajar mediante alguna de las formas explicadas más arriba. Una vez finalizado el trabajo, se pueden dar 2 posibilidades en función de la duración del mismo:
  
  
  La duración del trabajo es inferior a 360 días
  
  Al termino de trabajar, podemos solicitar la reanudación del subsidio con las condiciones que tenía y la duración que le resta. Es necesario seguir cumpliendo los requisitos que se exigieron en el momento de su solicitud de alta inicial.
  El plazo de solicitud es de 15 días hábiles.
  
  
  El nuevo trabajo tiene una duración de 360 días o más
  
  Se extingue el subsidio que veníamos cobrando antes de empezar a trabajar porque hemos generado derecho a una nueva prestación contributiva la cual podemos solicitar.
  La prestación contributiva tiene prioridad sobre todos los subsidios
  
  
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• Compatibilizar el subsidio con el trabajo a tiempo parcial:
  
  Se podrá optar por esta posibilidad, siempre y cuando que el salario bruto mensual obtenido por el trabajo sumado a las demás rentas brutas mensuales que obtenga el solicitante, no supere el 75% del Salario Mínimo Interprofesional (483,98 € para 2013).
  Si no supera este límite de rentas, se podrá compatibilizar el subsidio con el trabajo a tiempo parcial.
  El subsidio se verá reducido en la proporción de la jornada de trabajo, por lo que si el nuevo contrato es de un 20% de jornada, por poner un ejemplo, la cuantía mensual del subsidio se verá reducida en ese 20%.
  Si al finalizar el trabajo, aún resta subsidio por percibir, se podrá volver a cobrar en su cuantía integra o la que se tuviera antes de empezar a trabajar.
  La duración del subsidio compatibilizado es la misma que si se cobrara completo.

Comenzar una actividad como autónomo cobrando el paro o un subsidio por desempleo:

Ver el siguiente enlace:  Suspender Prestación para colocarse como autónomo