-El plazo de solicitud de inscripción expira el 22 de enero de 2013
- Ofrecen unas condiciones laborales y salario excelentes
Con fecha 20 de diciembre del 2012 la Comisión Europea ha convocado pruebas selectivas para la categoría de Assistants en los siguientes campos y con el número de plazas a seleccionar que se indica a continuación. Sólo existe la posibilidad de anotarse en una opción.- Auditoría: 25
- Contabilidad y Finanzas: 45
- Economía y Estadística: 40
Incripción y plazo:
El plazo límite para solicitar la participación en los test de admisión para estas plazas expira el 22 de Enero de 2013 a las 12 horas, por lo que todavía estáis a tiempo de apuntaros.
Para poder inscribirse en este tipo de pruebas es necesario crear una cuenta personal en la sección de candidatos de la web http://europa.eu/epso/.
El proceso de inscripción se hace algo largo, pues será necesario rellenar muchos datos personales, currículum, así como contestar a una batería de preguntas sobre experiencias y motivaciones que te llevan a participar en este proceso de selección.
La inscripción se realiza en la segunda lengua obligatoria elegida por el/la candidat@, que debe ser una de las tres lenguas oficiales de la UE (Inglés, Francés y Alemán).
Test de Admisión:
Una vez realizada la inscripción, habrá que estar atent@ a los correos electrónicos recibidos en la cuenta creada en epso donde recibiremos, en primer lugar, la invitación para realizar los correspondientes test de admisión que constituyen la primera criba de este proceso.
Los test de admisión se realizan generalmente en los centros que al efecto están situados en Madrid y Barcelona. En Madrid, donde yo me he presentado a realizar una vez estos test, la prueba se hace en la Universidad Europea de Madrid.
Una ventaja de las oposiciones europeas en el poder selecciónar el día y la hora de la realización de los test entre una oferta de fechas que nos proporcionan. Cuanto antes solicitemos nuestra participación, más fechas disponibles tendremos.
Será necesario superar 6 tipos diferentes de test, que son:
- Test de razonamiento verbal
- Test de razonamiento numérico
- Test de razonamiento abstracto
- Habilidades profesionales: destreza y precisión
- Habilidades profesionales: Organización y priorización
- Juicios situacionales
Centro de Evaluación de Bruselas:
Tras la realización de los test, el órgano selectivo convocará al Centro de Evaluación de Bruselas a aquellos candidatos que hayan logrado las mejores puntuaciones y superado el corte que la Comisión establezca.
En este centro tendra lugar la evaluación de las siguientes competencias:
- Competencias específicas: Serán evaluadas mediante un estudio de cada caso en particular, mediante una entrevista personal en la que se deberá defender el currículum y los conocimientos adquiridos.
- Competencias generales:
- Análisis y solución de problemas
- Comunicación
- Aprendizaje y desarrollo
- Calidad en la entrega y resultados
- Priorización y organización
- Resistencia y adaptación
- Trabajo en grupo
Condiciones laborales y salario:
Trabajar para la Unión Europea, aparte de ofrecer la posibilidad de trabajar en uno de los organismos más importantes a nivel mundial y dentro de un marco multicultural muy rico, supone el obtener unos salarios de lo más competitivos y atractivos además de beneficios familiares y ayudas para el desplazamiento de la unidad familiar.
A diferencia de las oposiciones en España donde supone el pasarse años y años digiriendo montones de leyes y apuntes, en este tipo de oposiciones se valorá en mayor medida la habilidad y capacidad del candidato, aunque también es necesario tener unos conocimientos básicos sobre el funcionamiento de la UE.
Por lo tanto, aparte de la preparación de los test, también es muy importante la lectura de documentación relativa a la Unión y la visita a páginas donde se ofrece información actualizada de todo lo referente a este Organismo
Comentarios
Publicar un comentario
Puedes escribir aquí tu consulta o comentario relacionado con el post.
Danos un "me gusta"